Wir findenIhre nächstenMitarbeiter.Auch die, die nicht suchen.

Genau deshalb funktionieren Standardlösungen selten. Wir sind auf schwer zu besetzende Positionen spezialisiert – vom Bauarbeiter bis zum hochqualifizierten Fachmann, vom LKW-Fahrer für Sondertransporte bis zum Hotel-Team, vom Geometer bis zur Immobilienmaklerin. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die richtige Strategie.

Inserate, Jobportale, vielleicht sogar einen Personalvermittler? Dann wissen Sie, was nicht funktioniert. Das Problem war nie Ihr Betrieb – sondern der Kanal. Die guten Leute waren dort schlicht nie unterwegs. Wir erreichen sie dort, wo sie jeden Tag Stunden verbringen: auf Instagram und Facebook.

Rechnen wir kurz: Jede unbesetzte Stelle kostet im Schnitt bis zu 2.500 € Umsatz – pro Woche. Bei einer Stelle, die 6 Monate offen ist, sind das über 60.000 €. Die Frage ist nicht, ob Sie es sich leisten können, in Recruiting zu investieren. Sondern ob Sie es sich leisten können, es nicht zu tun.

Genau deshalb gibt es uns. Wir übernehmen Arbeitgeber-Positionierung, Videodreh und Kampagne – und Sie bekommen alle Bewerbungen in Ihrer Recruiting-App, sortiert nach Ihren Kriterien. Sie sehen sofort, wen Sie zuerst anrufen sollten, und entscheiden selbst.

Das hängt von Profil und Marktlage ab. Oft kommen schon nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Bei Eurobeton2000 war die erste Einstellung nach 5 Arbeitstagen fix, bei Nordtruck waren nach 10 Tagen 3 LKW-Fahrer eingestellt, bei Von Poll Real Estate wurde eine jahrelang offene Maklerstelle in 3 Monaten besetzt. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was in Ihrem Fall realistisch ist.

In vier Schritten: Wir legen Ihre Stärken als Arbeitgeber frei, produzieren Videos und Botschaften, die auffallen, spielen Ihre Stelle über Meta-Kampagnen gezielt an passende Fachkräfte aus und liefern alle Bewerbungen gesammelt in Ihrer WSE Bewerber-App – priorisiert nach Ihren Kriterien. Passende Kandidaten kontaktiert die App automatisch und vereinbart den Kennenlerntermin in Ihrem Kalender. Sie führen die Gespräche, wählen aus und stellen ein.

Wir sitzen in Brixen und arbeiten vor allem für Betriebe in ganz Südtirol – von Bozen, Meran und dem Vinschgau über das Eisacktal und Wipptal bis ins Pustertal und Gröden. Dasselbe bieten wir auch Unternehmen im DACH-Raum an, also in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Kampagnen lassen sich genau auf die Gemeinden und Regionen ausrichten, aus denen Ihre Mitarbeiter pendeln können.

Dann lohnt sich ein Blick darauf – denn viele Kandidaten schauen sich nach dem ersten Klick die Website an. Websites und Karriereseiten entstehen bei unserer Mutteragentur Advertos, abgestimmt auf Ihre Recruiting-Kampagne bei WSE.